6月9日，市场关注的香港2026至2027年度公务员薪酬调整方案出炉。
行政会议建议对高、中、低层薪金级别及首长级公务员统一上调薪酬2%，生效日期追溯至今年4月1日，涉及财政支出约60亿港元。
香港特区政府公务员事务局局长杨何蓓茵当日会见媒体时表示，此方案已全面考虑并平衡所有相关因素，在地缘政局持续不明朗的背景下，政府管理公共财政须更加审慎。
杨何蓓茵解释，过去一年香港经济取得增长，生活成本上升，私营市场薪酬普遍增长，但香港未来发展仍需要庞大的财政投入，加上地缘政治局势变化可在短时间内影响民生，政府必须更加审慎地审视财政。
她补充，尽管2025至2026年度政府财政状况有所改善，但政府仍不宜松懈。杨何蓓茵强调，香港特区政府效率去年获评全球第二，本届政府就任以来积极建立“有为政府”，认真尽责应对挑战，“今年做一个合理的薪酬调整，有助于维持公务员士气，也是对整体公务员团队工作成果的肯定。”
根据方案，60亿港元总财政开支中，公务员、廉政公署及辅助部队人员涉及约27亿港元，政府资助机构资助额涉及约33亿港元。
回顾近两个财政年度，香港公务员薪酬调整路径波动明显。2024至2025年度，行政会议通过统一加薪3%的方案，2024年4月1日生效。2025至2026年度，政府以严格控制开支为由，宣布冻结全体公务员薪酬，2025年4月1日生效。
若本次加薪2%方案获得通过，公务员将在经历“冻薪”一年后首次恢复加薪，但幅度较2024至2025年度的3%有所收窄。
后续程序方面，杨何蓓茵表示，下一步会听取四个公务员中央评议会的意见，并向行政会议汇报。待行政长官会同行政会议就薪酬调整作出最终决定后，政府会尽快提交建议，供立法会财务委员会审议。
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